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Dernière mise à jour le mercredi 14 novembre 2018.


Une nouvelle grille des salaires... à la baisse

Conséquence de la nouvelle loi sur les retraites, la cotisation au titre des pensions passe de 8.12 % à 8.39 % au 1er janvier 2012. Le point d’indice n’étant lui, pas revu depuis 2010, la nouvelle grille des salaires est établie... à la baisse ! Par ailleurs, l’assiette de la CSG et de la CRDS doit augmenter pour passer de 97% à 98.25 %.
Traitements au 1/01/2012
Valeur brute du point d’indice 55,5635 € (soit 4.63 brut par mois)
Traitement brut = indice de l’échelon * valeur du point d’indice.
Sont (...) (lire la suite)

snu10 | 9.01.2012 | Pas de commentaires | Carrière

C’ETAIT LE 6 DECEMBRE 2011...

CAPD PROMOTIONS PE

La CAPD qui s’est réunie le 6 décembre a étudié l’avancement des collègues promouvables entre le 1er septembre 2011 et le 31 août 2012... (lire la suite)

snu10 | 12.12.2011 | Pas de commentaires | Carrière

EVALUATION DES PROFS : UN POINT SUR LE PROJET DE DECRET

Un document 4 pages à lire et à diffuser

Le SNUipp fait le point sur le projet de décret sur l’évaluation des enseignants et ses conséquences sur les promotions des enseignants dans une brochure de 4 pages.
A télécharger et à diffuser dans vos écoles !
Vous pouvez également signer la pétition unitaire en ligne. (lire la suite)

snu10 | 7.12.2011 | Pas de commentaires | Carrière

SALAIRE DES ENSEIGNANTS : HAUSSE OU RATTRAPPAGE ?

Les annonces du ministre ne sont pas du luxe

Lors de sa visite au salon de l’éducation ce jeudi 24 novembre, le ministre de l’éducation a annoncé des mesures de revalorisation des enseignants. Pour les professeurs des écoles, elles consistent essentiellement à une augmentation d’environ 100 euros par mois en début de carrière et à une augmentation de 50 % de l’indemnité des directrices et directeurs d’école. (lire la suite)

snu10 | 24.11.2011 | Pas de commentaires | Carrière

EVALUATION DES ENSEIGNANTS

Le projet révoltant du Ministère

La note pédagogique supprimée mais pas du tout à l’avantage des personnels. Le SNUipp s’oppose à une conception managériale basée sur un mérite largement arbitraire qui entrainerait individualisme et division des équipes. (lire la suite)

snu10 | 18.11.2011 | Pas de commentaires | Carrière

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